平均1個人有3個崗位可選擇 專業供需不平衡加劇

■見習記者 杜佳霖 記者 俞佩忠      消息來源:《南湖晚報》2011年11月19日第四版

　　本報訊 昨天，嘉興職業技術學院舉行2012屆畢業生專場招聘會，共有450家企業帶著8600多個崗位前來“求賢”，2000余名畢業生冒雨趕場，使本屆招聘會成為嘉職院有史以來規模最大的招聘會。

　　據了解，2012年嘉職院31個專業畢業生總數為2600人，面對8600多個崗位，應屆畢業生可以盡情挑選，其中機電類、物流類、制造業、數控行業招聘崗位占據多數。但是記者在現場發現并沒有海投簡歷的學生，多數學生還是在仔細了解了招聘單位的綜合情況后，才會投出簡歷。

　　“這次來招聘的企業，以嘉興本地企業為主，但我是杭州人，工作地點首選杭州，不過嘉興要是有比較優秀的企業，我也會考慮。另外，我更希望找到一份跟自己專業對口的工作，這樣上手起來也會快一點。”即將在明年6月份畢業的嘉職院日語專業的小孟告訴記者。

　　“現在的學生比較理性，在找工作時，已經不會像幾年前那樣盲目地亂轉。他們大多會結合自身的情況和企業的要求，理性選擇。”嘉興職業技術學院招生就業辦主任代紹慶老師告訴記者。“我在找工作的時候，除了考慮工資待遇外，更看重企業的規模和行業前景。”一名應聘的學生告訴記者。

　　“現在的就業形勢不像金融危機的時候那樣嚴峻了，畢業生找個工作并不難，但是要想找到一個稱心如意的工作，學生首先還是需要練好內功。”代紹慶對記者說。

　　學生挑選企業，企業也在“掂量”學生的分量。“我們在招聘的時候，對于學生的工作、實踐經驗并不十分看重，因為每個崗位都不一樣，以前的工作經驗在新崗位到底適不適用，是一個未知數。因此，我們更看重學生的能力和態度。我們最喜歡的學生是那種既肯吃苦，又有能力的人。”一名企業招聘負責人對記者說。

　　記者發現，本屆招聘會上，不同專業之間的供需之比存在著巨大的落差，如最熱門的機電、物流、電氣自動化3個專業，就占整個招聘會崗位數的近1/3，尤其是機電類畢業生與社會需求量嚴重失調，供需比例在1:8。而有些新興專業如動漫設計與制作，整個招聘會現場只提供2個崗位，而這屆畢業生該專業的人數有47人。隨著經濟的不斷發展變化，近年來外貿類企業也在不斷減少，貿易類畢業生與企業用工崗位之間的供求矛盾日益顯現，“冰火兩重天”的景象再現高職招聘會。

　　不過，對于2012年畢業生的就業前景，代紹慶還是表示出樂觀的態度：“年內我們將舉辦6場招聘會，目前已經舉辦了4場，各方反響不錯，去年，我們的就業率達96%，預計今年的就業率可達97%～98%。”

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