消息來源：《南湖晚報》2022年7月11日04版

晚報記者：王國偉 通訊員：付夢婕 圖片由嘉職院提供

面向全球優(yōu)秀人才廣發(fā)“英雄帖”，敞開懷抱“攬英才”，在嘉興南湖畔、紅船旁這片充滿生機的沃土上共同成長、共謀發(fā)展、共享機遇、共鑄輝煌。

今天（7月9日）上午，嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院召開引進(jìn)高層次人才全球新聞發(fā)布會，介紹該校人才引進(jìn)計劃和引進(jìn)政策，誠邀各類優(yōu)秀人才來嘉職院創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。

本次招聘碩博士100名，未來三年引進(jìn)400名人才

“‘嘉景’無限好，‘嘉職’正當(dāng)時。崛起的嘉職院渴望人才，開放的嘉職院呼喚人才，發(fā)展的嘉職院聚集人才，魅力的嘉職院成就人才！”嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記方俊良熱情洋溢的講話，傳遞出嘉職院“不拘一格‘引’人才，一如既往‘強’人才”，對人才求賢若渴的積極信號。

方俊良在講話中介紹了嘉興和學(xué)校發(fā)展情況、人才引進(jìn)計劃和引進(jìn)政策。據(jù)介紹，學(xué)校是嘉興市政府舉辦的唯一的公辦高職院校，辦學(xué)歷史悠久，獲得省示范性高職院校、省高職高水平專業(yè)群A類建設(shè)單位、省級文明單位、省級雙創(chuàng)示范基地、全國首批鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點學(xué)校等榮譽。2021年，在全省51所高職院校教學(xué)業(yè)績考核中排名第五位。

“這里有成功的基因，和你一起奮斗；這里有創(chuàng)新的沃土，和你一起成長；這里有廣闊的舞臺，和你一起展示；這里有舒心的環(huán)境，和你一起擁抱幸福。”方俊良說道，學(xué)校認(rèn)真貫徹落實市委市政府“擴容升級”的要求，正奮力爭創(chuàng)全國“雙高”計劃建設(shè)單位，努力把學(xué)校建成引領(lǐng)改革、支撐發(fā)展、中國特色、世界水平的紅船旁高職名校。

記者獲悉，隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴大，嘉職院近兩年來已經(jīng)引進(jìn)國內(nèi)外高層次緊缺人才200多名。今后三年，還將繼續(xù)面向全球引進(jìn)400名。

據(jù)方俊良介紹，今年學(xué)校按照計劃共招聘150名，本次招聘是今年的第二次招聘，計劃招聘碩博士100名。招聘高層次人才的專業(yè)分布在航空與軌道專業(yè)群、智能制造專業(yè)群、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)群等多個專業(yè)群。

記者了解到，本次招聘的方式，領(lǐng)軍人才、專業(yè)帶頭人、博士、教授通過面談方式進(jìn)行，優(yōu)秀碩士研究生通過統(tǒng)一公開招考形式進(jìn)行。相關(guān)待遇根據(jù)嘉興市和學(xué)校的相關(guān)政策分層次確定，領(lǐng)軍人才、專業(yè)帶頭人、博士、教授采取“一人一策”形式面談，待遇主要包括購房補貼、安家費等100-200萬左右。

博士、教授劉洋老師目前在嘉職院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)學(xué)院、城市建設(shè)學(xué)院任教，他是2021年作為高層次人才引進(jìn)到嘉職院這個大家庭的。發(fā)布會上，劉洋用了“選擇嘉職院是出于對職業(yè)教育的一份熱愛”“選擇嘉職院，是因為他獨特的地理位置和文化內(nèi)涵”“選擇嘉職院，還因為他求賢若渴的人才引進(jìn)力度”三句話，介紹了自己選擇嘉職院的原因，他還分享了自己在嘉職院工作一年來的感受和心得。

這些問題均作了詳細(xì)解答

高層次人才引進(jìn)待遇如何？學(xué)校在教師發(fā)展和職稱評審方面有什么舉措？高層次引進(jìn)人才的家屬安置和子女入學(xué)問題怎么解決？答記者問環(huán)節(jié)，嘉職院黨委委員、副校長、黨委組織部、人力資源部部長陳海忠就人才關(guān)心關(guān)注的問題作了解答。

據(jù)介紹，高層次人才的待遇主要包括：購房補貼、安家費等補貼。學(xué)校引進(jìn)的不同層次的人才待遇有所區(qū)別。領(lǐng)軍人才可享受150-200萬不等的各類補貼；專業(yè)帶頭人可享受120-180萬不等的各類補貼；優(yōu)秀博士可獲得100-150萬不等的各類補貼；首次在嘉興就業(yè)的碩士研究生可享受到18萬的各類補貼，具體待遇根據(jù)人才層次采取“一人一策”形式確定，享受嘉興市人才政策規(guī)定的待遇也需要符合政策規(guī)定的條件。此外，引進(jìn)的優(yōu)秀博士三年內(nèi)可享受副高的績效獎金。

陳海忠介紹說，學(xué)校非常重視教師的發(fā)展，設(shè)有教師發(fā)展中心專業(yè)開展教師發(fā)展的規(guī)劃和管理。學(xué)校為教師建立了職稱晉升、榮譽成長、能力提升等發(fā)展通道，實行分類評價，評價重點各有側(cè)重。

在職稱評審方面，學(xué)校新制定的職稱評審改革方案，受到教育部充分肯定，被省教育廳作為評價改革典型案例。

最后，引進(jìn)高層次人才配偶的工作問題，陳海忠介紹說，需要根據(jù)其配偶的學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、原來從事的工作等情況進(jìn)行綜合考慮確定，具體按照一事一議的方式進(jìn)行研究。

“嘉興擁有優(yōu)質(zhì)均衡的各類教育資源，基礎(chǔ)教育質(zhì)量水平非常好。在高層次人才子女入學(xué)問題上，嘉興市出臺了相應(yīng)的支持政策，原則上按學(xué)區(qū)就近入學(xué)，能保障高層次人才子女在義務(wù)教育期間安排公辦學(xué)校就讀。”陳海忠說。