10月13日下午，信息與管理分院組織召開35周歲以下的青年教師座談會。學院副院長都建明及部分職能處室領導陳海忠、顧金孚、楊志剛、余允球等參加會議。分院全體領導及部分專業建設負責人參加了會議。
    會議由信息與管理分院總支書記毛杰主持。座談會主要圍繞學院示范建設、“四個一”工程的實施及青年教師在教育教學、科研教改、社會服務及個人成長方面的體驗體會進行了交流。發言的幾個教師代表了不同的層面，有專業負責人、新引進教師及下企業參加實踐鍛煉的老師。
    崔國成教授首先介紹了物流管理專業與企業合作培養人才方面取得的成績。物流08班今年分別與嘉興順豐運輸有限公司、蘇寧電器、國美電器簽訂了訂單培養的協議，目前學生已經全部進入企業參與頂崗實習。在對青年教師的培養方面，作為指導教師，崔教授也提出既要為青年人加壓力，也要設法激發動力，希望學院能全方位的關心和幫助青年教師，使他們盡快成長。在隨后的發言交流中，幾位青年教師都以切身體會，感謝學院在對青年教師提升教學能力方面給予的培養和關懷，同時希望學院在教改科研、職稱晉升、業務進修及管理制度方面能為青年教師的成長提供更好的保障。
    幾位下企業參與實踐鍛煉的老師，講述自己實踐“四個一”的經歷，與大家分享了企業由“冷”轉“熱”的過程和感受。暢談中，大家普遍認為：“四個一”工程的實施確實給青年教師帶來了壓力，實施中也存在著很多困難，對許多人是一個挑戰。但同時也認為這是一個機會，一個為青年教師實踐能力的提升、增加與行業企業溝通提供的良好機會。只要大家實實在在的去做，一定會使自己的職業能力有一個從量變到質變的飛躍。
    最后，都建明副院長做了重要講話。他分析了學校師資的現狀，明確了青年教師在學院發展改革中的重要地位，也充分肯定了青年教師為學校做出的貢獻，指出青年教師自身的突出優勢，希望大家能通過主觀努力，克服困難盡快融入學校，融入教學，提升教師的責任感，更好的為學生服務。并表示，學院將進一步加強對青年教師生活與工作上的關心和幫助，將在科研項目傾斜、開展教學技能競賽、鼓勵青年教師業務進修及職稱晉升等方面為青年教師提供政策支持和制度保障，學院也會從生活方面給予青年教師更多更好的關心和幫助。（信管分院）