10月21日，盛健院長、都建明副院長和人事處領導來到外語與貿易分院，進行師資隊伍建設專題調研，分院領導姚寧屏、王家慶、陸金仙和各教研室主任、專業負責人參加了調研會。
 姚寧屏首先向院領導匯報了分院師資隊伍狀況、2011年人才引進計劃和教師下企業、“四個一”工程實施情況。隨后，分院其他領導和與會人員匯報了教師下企業、“四個一”工程實施情況、存在的問題和體會，以及關于師資隊伍建設、青年教師培養的思考與建議，如進企業使教師熟悉了實際工作流程、增強了教學實習實驗中的可操作性，課程內兼職教師的授課帶來了從書本理論到實際工作經驗的深化；學期中教師進企業與上課在時間安排上的沖突等。
    盛健院長認為分院各專業在2011年人才引進計劃上的考慮是全面、明確的，對教師下企業及實施“四個一”工程情況也進行了深入思考和分析，同時指出，教師下企業鍛煉、實施“四個一”工程，以及請一定數量的兼職教師承擔一定量的教學尤其是實踐教學工作是要堅持的，在管理要求和考核方法上要根據分院各專業特點進行探索和改進，分類指導，嘗試分院教師下企業、實施“四個一”工程時以項目帶實踐，如實踐教材的開發、頂崗實習指導書的開發，推進教師做好這項工作，完成在企業的進修。都建明副院長表示，學院將逐步完善相關制度，分院可根據自身的特點進行探索，要求繼續高度重視并做好青年教師的培養工作。(范曉春)

 院領導來外語與貿易分院進行師資隊伍建設專題調研

院領導聽取外語與貿易分院匯報師資