我院畢業(yè)生就業(yè)總體走俏

    18日上午，我院舉行2012屆畢業(yè)生專場招聘會，共有450家企業(yè)帶著8600多個崗位前來“求賢”，2000余名畢業(yè)生冒雨趕場，使本屆招聘會成為嘉職院有史以來規(guī)模最大的招聘會。

用人單位求賢若渴  充滿人情味

　　2012年我院31個專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為2583人，面對8600多個崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生可以盡情挑選，其中機電類、物流類、制造業(yè)、數(shù)控行業(yè)招聘崗位占據(jù)多數(shù)。但是記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)并沒有海投簡歷的學(xué)生，多數(shù)學(xué)生還是在仔細(xì)了解了招聘單位的綜合情況后，才會投出簡歷。　　

“薪資待遇：月薪3000元，免費負(fù)責(zé)食宿，每天班車接送，每年一次旅游，生日祝福……”“告別擔(dān)心收入的日子，月薪2500元至3000元，儲備干部崗位后待遇面議……”，免費負(fù)責(zé)食宿，每天班車接送，每年一次旅游；工作滿一年可獲結(jié)婚、生育祝賀金，每年中秋舉行大型晚會和聚餐……記者在現(xiàn)場看到，很多用人單位把自己的福利待遇做成大大的易拉寶廣告，不僅廣告做得細(xì)心，而且上面展示的福利待遇也非常具有誘惑力。

記者在閱讀用人單位的招聘廣告時發(fā)現(xiàn)了很多充滿生活味和人情味的有趣承諾，和前些年嚴(yán)肅呆板的“崗位+人數(shù)”招聘廣告完全不同。

一家位于南湖區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的化工企業(yè)除了寫明“月薪3000元”之外，還寫上了每天班車接送、免費提供食宿、每年送生日祝福和旅游等貼心關(guān)懷。市區(qū)一家大型酒店的招聘廣告上則列出了12條福利待遇，最后一條是“學(xué)歷津貼”：大專生每月200元，本科生每月300元。嘉善的一家機電公司列出的福利最詳細(xì)：試用期滿后，享受生日賀金30元和生日蛋糕，工作滿一年后可獲結(jié)婚祝賀金300元、生育祝賀金300元、直系親屬喪葬補助200元，每年中秋舉行大型晚會并全員聚餐，年底舉辦每人都中獎的抽獎活動，傳統(tǒng)節(jié)日有補貼……另有一家貿(mào)易公司關(guān)注到了員工的“充電”需求，在福利里專門提到“帶薪專業(yè)技能培訓(xùn)”。

生均3.33個就業(yè)崗位  專業(yè)供需不平衡加劇

按照畢業(yè)生和崗位數(shù)的比例，平均1名畢業(yè)生有3.33個就業(yè)崗位可選擇。針對機電一體化專業(yè)，有100多家企業(yè)提供了1072個崗位，而該專業(yè)的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為124人，因此這個最熱門專業(yè)的崗位人數(shù)比接近1∶8.65。此外，酒店管理、電氣自動化技術(shù)、物流管理等專業(yè)的崗位人數(shù)比超過了1∶4，即1個畢業(yè)生有4個以上就業(yè)機會。

本屆招聘會上，不同專業(yè)之間的供需之比存在著巨大的落差，如最熱門的機電、物流、電氣自動化3個專業(yè)，就占整個招聘會崗位數(shù)的近1/3，尤其是機電類畢業(yè)生與社會需求量嚴(yán)重失調(diào)，供需比例在1:8。而有些新興專業(yè)如動漫設(shè)計與制作，整個招聘會現(xiàn)場只提供2個崗位，而這屆畢業(yè)生該專業(yè)的人數(shù)有47人。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，近年來外貿(mào)類企業(yè)也在不斷減少，貿(mào)易類畢業(yè)生與企業(yè)用工崗位之間的供求矛盾日益顯現(xiàn)。

畢業(yè)生理性求職  注重發(fā)展空間

　　“這次來招聘的企業(yè)，以嘉興本地企業(yè)為主，但我是杭州人，工作地點首選杭州，不過嘉興要是有比較優(yōu)秀的企業(yè)，我也會考慮。另外，我更希望找到一份跟自己專業(yè)對口的工作，這樣上手起來也會快一點。”即將在明年6月份畢業(yè)的嘉職院日語專業(yè)的小孟告訴記者。

“現(xiàn)在的學(xué)生比較理性，在找工作時，已經(jīng)不會像幾年前那樣盲目地亂轉(zhuǎn)。他們大多會結(jié)合自身的情況和企業(yè)的要求，理性選擇。”學(xué)院招生就業(yè)辦主任代紹慶說，“之前我們預(yù)計用人單位給的試用期工資在1600元左右，而從招聘現(xiàn)場的情況來看，學(xué)生每月拿到1800元肯定沒問題。”

 “我在找工作的時候，除了考慮工資待遇外，更看重企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)前景及個人的發(fā)展空間。”一名應(yīng)聘的學(xué)生告訴記者。面對旺盛的用人需求，嘉職院的學(xué)生在招聘會現(xiàn)場也表現(xiàn)得很有主見。記者詢問一位兩手空空的男生為什么沒有做準(zhǔn)備，他開心地回答：“我看到合適的崗位就遞上了簡歷，準(zhǔn)備的6份簡歷全交掉了。”

　　“現(xiàn)在的就業(yè)形勢不像金融危機的時候那樣嚴(yán)峻了，畢業(yè)生找個工作并不難，但是要想找到一個稱心如意的工作，學(xué)生首先還是需要練好內(nèi)功。”代紹慶對筆者說。

　　學(xué)生挑選企業(yè)，企業(yè)也在“掂量”學(xué)生的分量。“我們在招聘的時候，對于學(xué)生的工作、實踐經(jīng)驗并不十分看重，因為每個崗位都不一樣，以前的工作經(jīng)驗在新崗位到底適不適用，是一個未知數(shù)。因此，我們更看重學(xué)生的能力和態(tài)度。我們最喜歡的學(xué)生是那種既肯吃苦，又有能力和技術(shù)的人。”一名企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人如是說。

　　對于2012年畢業(yè)生的就業(yè)前景，代紹慶表示出樂觀的態(tài)度：“年內(nèi)我們將舉辦6場招聘會，目前已經(jīng)舉辦了4場，各方反響不錯，去年我們的就業(yè)率達96%，預(yù)計今年的就業(yè)率可達97%～98%。”（趙遠遠）