11月4日，嘉興職業技術學院物流管理專業現代學徒制班（物流171班）的34名學生在專業老師和班主任帶領下，來到了合作企業——百世物流科技有限公司（南湖倉基地），開啟了為期2個月的企業學習歷程。百世物流的人事經理熱情地接待了前來企業學習的同學們，并親自帶領大家參觀菜鳥物流園區，介紹了南湖倉的基本情況。
11月5日至10日，南湖倉的人事主管、安全部主管、QA部主管等各部門負責人給同學們開展了為期一周的系統培訓。同學們了解了百世供應鏈南湖倉的倉庫布局、作業流程、各個作業環節的工作內容、安全工作的注意事項等理論知識。理論課程培訓之后，同學們進入到倉庫中跟著優秀員工學習實踐操作，將理論知識與實踐操作有機地結合起來。10日下午，喊著“初生牛犢不怕虎，異常都是紙老虎”的口號，抱著“首戰雙十一，南湖倉必勝”的信念，同學們對即將到來的雙十一信心滿滿，在動員大會的召開下，物流人的“雙十一”拉開了帷幕。
11月11日，雙十一如期而至，34名同學被分到了各個區域進行QA處理。當訂單發生問題時，他們的工作就是處理這些差異。有的同學處理商品的歸位攔截，當客戶下單后取消訂單便會出現差異，這就需要他們進行“后續安排”。另外一些同學負責商品發貨清單的補揀和面單補打，當訂單少貨或者多貨時，需要他們對貨物進行補揀。雙十一期間的南湖倉每天都流動著幾十萬商品，面對一車又一車推來的差異件，大家都忙得手忙腳亂。之后的一段時間，同學們每天都工作13個小時以上，日均步數三、四萬。雖然這段時間對剛進入企業實訓的同學們來說是一場考驗，但是他們都咬牙堅持下來了。同學們與企業員工并肩作戰，戰勝了一個又一個困難。
同學們對這段企業學習經歷感悟頗多，班長何霖在學習總結中寫道：我們感謝現代學徒制的育人模式為我們提供了這次下企業實訓的機會，它不僅豐富了我們課本以外的專業知識，也增加了我們的社會實踐經驗。同時，我們特別感謝專業的老師們和班主任對我們的關懷，特別是他們在大家最疲憊的時候來企業問候我們，讓我們心里感到暖暖的，瞬間又充滿活力和斗志。我們也非常感謝百世能給我們提供這么好的平臺，教會了我們團隊的力量、工作的責任、同事的友愛??????最后，還要感謝百世領導和同事對我們的照顧和包容，特別是指導師傅，他們教會了我們做事要認真仔細、戒驕戒躁，他們的一言一行都讓我們感受到他和企業對我們的關愛。實訓了近一個月，百世的企業文化已深入我們的心中。
嘉興職業技術學院與百世物流科技有限公司在2017年6月簽訂了聯合開展物流管理現代學徒制人才培養協議，并確定了“一二三”的人才培養模式，即第一階段（第一學年）通過企業參與招生招工和企業文化認知，“夯實基本素質、熏陶企業文化”；第二階段（第二學年）通過實施工學交替，企業講授特色課程，“錘煉專業技能、初涉工作崗位”；第三階段（第三學年），通過頂崗訓練和校企雙導師全程指導，“養成職業素養、擔當崗位重任”由學徒轉變到員工。此次入企學習活動正是第二階段工學交替中的重要一步。（文/李朝敏 汪沁 攝/馬華良）
