各分院（部）、各處室、電大校區：
根據《浙江省教育廳辦公室關于做好2018年高等學校教師國內訪問學者（訪問工程師）選派工作的通知》（浙教辦函〔2018〕
145號）精神，“十三五”期間繼續加大“本科高校訪問學者”和“高職高專院校訪問工程師”計劃實施力度，不斷提升教師綜合素質和教師隊伍整體水平。現就做好相關選派工作通知如下：
一、選派條件
高等學校國內訪問學者選派對象為列入選派學校重點培養計劃的學術帶頭人后備力量或青年骨干教師。選派條件按照《高等學校青年骨干教師國內訪問學者項目實施辦法》（教人廳〔2004〕8號）的規定執行；對有突出創新能力和培養潛力的優秀青年教師，可適當放寬條件，但應具備以下條件：在國內普通高校從事教學科研工作5年以上，年齡45歲以下且具有副高以上專業技術職務或者40歲以下且具有碩士（含）以上學位。訪問工程師選派條件參照訪問學者，可以適當放寬。
二、推薦類別、資助標準、推薦名額與推薦范圍
（一）推薦類別、資助標準與接受訪學導師。
訪問學者（訪問工程師）：浙江省高等學校國內訪問學者（訪問工程師）每人資助1.2萬元（訪工校企合作項目、訪學專業發展項目須被上級主管部門立項，未被立項者經費自理），經費由學校師資隊伍建設經費統籌列支。本科高校訪問學者導師除武漢中心提供的導師外（http://cce.whu.edu.cn/sons/szpx/chaxun/），還包括國內其他高水平大學的博士點學科導師和碩士點學科具有省部級以上人才稱號的導師。支持高職高專院校教師到世界知名、國內一流的高新技術企業訪問。鼓勵列入國家、省卓越工程師項目計劃以及應用型試點本科高校專業教師作為訪問工程師參加行業企業的實踐鍛煉。訪問工程師接受單位由各高職高專院校按要求申報，由省教育廳審核確定。
（二）推薦名額。
為加強高職院校“雙師”教師隊伍建設，訪問工程師不作限額，訪問學者原則上不超過5人。學校成立訪問學者（訪問工程師）選派推薦工作組進行預推，再報學校黨政聯席會批準后由省教育廳統一備案公布。
三、管理考核
為配合接受學校做好國內訪問學者的過程培養管理工作，確保取得預期成果，根據《高等學校青年骨干教師國內訪問學者項目實施辦法》要求，各類國內訪問學者學習期滿結束時都須填寫《浙江省國內訪問學者（工程師）結業考核表》（見附件1），由指導教師和接受學校簽署意見。2017年選派的高校國內訪問學者、訪問工程師要進行結業考核，并將委托浙江省高校師資培訓中心、浙江省高校師資研究會進行交流檢查，我校嚴格按要求做好考核工作。高職高專院校訪問工程師的管理考核辦法參照訪問學者的辦法執行。學校組織選派工作及考核結果情況作為因素納入相關考核。
“高等學校國內訪問學者（訪問工程師）”項目是充分利用國內優質高等教育資源及科研院所、知名企業等社會資源培養青年骨干教師的重要途徑。各推薦單位要結合師資隊伍建設規劃、學科專業發展規劃有計劃、按標準確定國內訪問學者（訪問工程師），并為派出教師統籌安排好學習、工作時間，確保訪學質量。
請各分院部、處室、電大校區將《浙江省高等學校國內訪問學者（工程師）推薦表》（見附件2）、《浙江省高等學校國內訪問工程師推薦人選一覽表》（見附件3）、《浙江省高等學校國內訪問學者推薦人選一覽表》（見附件4）紙質版各一式2份、電子版1份于2018年6月1日前報送至嘉職院人事處（教師發展中心），聯系人：王敏堅，電話：558186，E–mail：183949038@qq.com。
附件：
