全球50大管理思想家之一 ，1949年生，山東萊州人。 現任海爾集團董事局名譽主席。
張瑞敏是海爾集團創始人。1984年創業以來，張瑞敏帶領海爾從一個瀕臨倒閉、資不抵債的集體所有制小廠發展成為物聯網時代世界引領的生態型企業。1995年擔任《海爾兄弟》的監制。2020年海爾全球營收超3000億元、利稅總額超400億元，旗下海爾智家榮居世界500強。
2021年11月5日，張瑞敏主動辭任董事局主席和首席執行官，受邀擔任海爾集團董事局名譽主席，由此首創生態型企業傳承新機制。
在海爾持續創新不斷壯大的過程中，張瑞敏確立的以創新為核心價值觀的企業文化發揮了重要作用。在管理實踐中，張瑞敏將中國傳統文化精髓與西方現代管理思想融會貫通，"兼收并蓄、創新發展、自成一家"，從"日事日畢、日清日高"的OEC管理模式，到每個人都面向市場的"市場鏈"管理，張瑞敏在管理領域的不斷創新贏得全球管理界的關注和高度評價。"海爾文化激活休克魚"案例被寫入美國哈佛商學院案例庫，張瑞敏也因此成為首位登上哈佛講壇的中國企業家。
張瑞敏認為，沒有成功的企業，只有時代的企業，所謂成功只不過是踏準了時代的節拍。在互聯網時代，張瑞敏的管理思維再次突破傳統管理的桎梏，提出并在海爾實踐互聯網時代的商業模式--人單合一雙贏模式，讓員工在為用戶創造價值的過程中實現自身價值;通過搭建機會公平、結果公平的機制平臺，推進員工自主經營，讓每個人成為自己的CEO。西方管理界和實踐領域對海爾和張瑞敏的創新給予了較高評價,認為海爾推進的創新模式是超前的。2012年12月，張瑞敏應邀赴西班牙IESE商學院、瑞士IMD商學院演講人單合一雙贏模式，收到熱烈反響。因其在管理領域的創新成就，張瑞敏獲得"全球睿智領袖精英獎"、"IMD管理思想領袖獎"，并榮獲"亞洲品牌永遠精神領袖獎"。2015年11月，張瑞敏榮獲Thinkers50杰出成就獎之"最佳理念實踐獎"(Ideas into Practice)，并入選了"2015年度Thinkers50榜單"，是唯一同時獲得兩個獎項的中國企業家。
1.開拓創新
2.自立自強
3.艱苦奮斗
4.銳意進取
